42,00 zł
Głównym celem książki jest analiza organizacyjnych, jak i indywidualnych uwarunkowań kształtowania poczucia satysfakcji pracowniczej w warunkach współczesnych zmian w organizacji i jej otoczeniu. Autorka przedstawia propozycję architektury oryginalnego procesu pomiaru zadowolenia zawodowego jako zasadniczego konstruktu pozwalającego diagnozować efektywność zarządzania kapitałem ludzkim.
